UVOD

Skupina SOL je v skladu s svojim Etičnim Kodeksom in Modelom 231/2001 zavezana k boju proti korupciji v vseh njenih oblikah. Opredelitev korupcije vključuje vsako ponudbo, obljubo ali sprejem, tako neposredno kot posredno, denarja ali kakršne koli druge koristi, ki lahko vpliva na odločanje prejemnika in slednjega napelje k opravljanju funkcije/dejavnosti ali opusti ustrezno izvedbo. Posledično je korupcija tako "aktivna" (ponudba) kot "pasivna" (sprejemanje); »javno«, ko gre za javnega subjekta in »zasebno«, ko se pojavlja v odnosih med zasebnimi subjekti; »neposreden«, ko je osnovni namen povzročiti dejanje subjekta v nasprotju z njegovimi uradnimi dolžnostmi, in »posreden«, ko se nanaša na opravljanje uradnega dejanja; »preddejanje« in »postdejanje«, ko se korupcijski dogodek zgodi pred ali po opravljanju uradne dolžnosti in nenazadnje »okoljski« ali »sistemski« v primeru ugotovljenega kaznivega dejanja, ki postane politični in družbeni pojav v posebnih nacionalnih in regionalnih kontekstih.
Skupina SOL je multinacionalna organizacija, ki deluje v več državah po svetu na področjih proizvodnje in trženja tehničnih in medicinskih plinov, nege na domu, proizvodnje in prodaje energije iz obnovljivih virov ter biotehnologije. Glede na svojo velikost in globalno delovanje je skupina sprejela ukrepe za zagotavljanje skladnosti. Ta Kodeks je namenjen poenotenju in dopolnitvi politik preprečevanja in boja proti korupciji. Namen je opredeliti načela in občutljiva področja ter opredeliti vloge, odgovornosti in makroprocese za družbe v skupini za obvladovanje tveganja korupcije. Politike, postopki in protokoli, vsebovani v integriranem sistemu vodenja skupine, Kodeksu etike in Modelu 231, ki so ga sprejele matična družba SOL SpA in druge hčerinske družbe v Italiji, so ključna referenca.
Vsi uradniki in osebje skupine morajo spoštovati ta Kodeks. Zunanji kooperanti (dobavitelji, svetovalci, strokovnjaki, poslovni partnerji, samozaposleni ali delno podrejeni delavci, itd.), ki zagotavljajo storitve družbam skupine za delovanje slednjih ("tretje osebe"), morajo prav tako upoštevati načela tega Kodeksa, kjer je to potrebno.
Upravni odbori (ali poslovodstvo) družb skupine sprejmejo ta Kodeks na prvi razpoložljivi seji.

VLOGE IN ODGOVORNOSTI

Vsaka družba skupine SOL bo nemudoma obvestila oddelek za pravne zadeve skupine o svojem sprejetju Kodeksa z namenom spremljanja izvajanja le tega na ravni skupine.
Revizijske aktivnosti, ki jih izvaja notranja revizija, bodo omogočale učinkovito uporabo in spremljanje Kodeksa ter spoštovanja njegovih določb.
Pravni oddelki skupine bodo občasno pregledovali Kodeks in upravnemu odboru SOL SpA predložili morebitne posodobitve, spremembe in/ali dodatke, s posebnim poudarkom na razvoju najboljših praks in ustreznih predpisov v primeru novih dogodkov ali kritičnih zadev.

REGULATIVNI OKVIR

Ta Kodeks temelji na temeljnih načelih in ustreznih konvencijah ter najboljših mednarodnih praksah. V tem kontekstu so še posebej pomembne naslednje reference:

 • protikorupcijski predpisi, ki veljajo v državah, v katerih poslujejo družbe skupine SOL, in v vsakem primeru:
 • trenutno veljavna nacionalna zakonodaja: zakonodajna Uredba 231/2001, italijanski Kazenski zakonik (s posebnim sklicevanjem na člen 317 in naslednje ter člen 346-bis, ki ureja kaznivo dejanje nezakonitega trgovanja z vplivom), italijanski Civilni zakonik (s posebnim sklicevanjem na člen 2635 in 2635 bis in ter – korupcija med zasebniki in napeljevanje) in Zakon št. 146 z dne 16. marca 2006 o ratifikaciji in izvajanju konvencije in protokolov Združenih narodov proti mednarodnemu organiziranemu kriminalu;
 • Konvencija Združenih narodov proti korupciji iz leta 2003 (t.i. Meridska konvencija);
 • Konvencija Sveta Evrope iz leta 1999 na to temo;
 • predpisi in kodeksi upravljanja, ki so jih sprejela trgovinska združenja, v katerih so člani SOL in družbe skupine;
 • smernice, najboljše prakse in mednarodni standardi (ISO 37001) v zvezi s preprečevanjem korupcije.

PROTIKORUPCIJSKI CILJI

Člani upravnih odborov in odborov zakonitih revizorjev ter zaposleni in sodelavci na vseh ravneh družbe SOL SpA in družb v skupini – vsak v okviru svojih pristojnosti – se zavezujejo, da bodo sledili spodaj navedenim ciljem:

 • zoperstaviti se in preprečiti korupcijo po načelu »ničelne tolerance«.
 • zagotoviti skladnost z vsemi veljavnimi protikorupcijskimi predpisi.
Vsem prejemnikom je izrecno prepovedano zatekanje k oblikam podkupovanja pri izvajanju katere koli in vseh dejavnosti, ki se izvajajo v imenu ali za račun SOL in družb skupine.

Poleg tega je za učinkovit protikorupcijski sistem potrebno:

 • izvajati in spoštovati določbe predpisov skupine (Direktive, Pravila in Postopki integriranega sistema vodenja; Model organizacije upravljanja in nadzora ter Protokoli 231; Etični kodeks skupine, Protimonopolna politika in Priročnik, sprejet v okviru skupine za skladnost protimonopolnih pravil; Dokument, ki vsebuje načela in vrednote kadrovske politike v podjetjih skupine SOL iz septembra 2017);
 • izvajati vzpostavljene kontrole;
 • izvajati načrtovane dejavnosti usposabljanja; in – v primeru kršitve
 • uporabiti sankcije, ki jih predvideva ta Kodeks;

Z namenom doseganja prej omenjenih ciljev ta Kodeks določa posebna načela ravnanja in kontrol, ki jih je potrebno upoštevati glede na glavna področja tveganja in instrumentalna področja.

Vsi prejemniki morajo vedno spoštovati protikorupcijske predpise in določila tega Kodeksa ter interne predpise.

Poleg tega je treba za namene skladnosti s tem Kodeksom upoštevati naslednja splošna načela na področjih glavnega tveganja in instrumentov:

 • ločevanje odgovornosti: naloge, operativne dejavnosti in nadzorne funkcije morajo biti ustrezno ločene, tako da se oseba, odgovorna za operativno dejavnost, vedno razlikuje od osebe, ki jo pregleduje in pooblašča;
 • sistem podpisovanja: pooblastila podpisnika, formalno opredeljena, morajo biti povezana in skladna z dodeljenimi organizacijskimi in vodstvenimi odgovornostmi ter se izvajati znotraj opredeljenih vrednostnih meja;
 • jasnost in enostavnost: zadolžitve in odgovornosti vseh subjektov, ki sodelujejo v procesih podjetja, ter dejavnosti in s tem povezane kontrole morajo biti jasno določene in enostavne za izvajanje;
 • nepristranskost in odsotnost navzkrižja interesov: vsi vpleteni subjekti morajo delovati strokovno in nepristransko ter morajo preprečiti kakršne koli in vse situacije navzkrižja interesov, ki lahko – celo potencialno – vplivajo na njihovo sposobnost delovanja v izključnem interesu družbe in v skladu z s predpisi;
 • sledljivost in arhiviranje: vsem dejavnostim – in z njimi povezanim izvedenim kontrolam – je treba slediti in jih je mogoče naknadno preveriti, kjer je to mogoče, vključno z uporabo ustreznih trdih/mehkih medijev. Predložena dokumentacija mora biti ustrezno arhivirana.

Natančneje, odnose z javno upravo in zasebnimi subjekti morajo urejati pristojne funkcije družbe. Noben prejemnik se ne sme neupravičeno vmešavati, zlasti z dodeljevanjem, plačevanjem ali prejemanjem, neposredno ali posredno, kakršnih koli ugodnosti, ki presegajo običajno poslovno prakso ali vljudnost, ali so drugače usmerjene v pridobivanje neupravičenih ugodnih koristi pri opravljanju katere koli poslovne dejavnosti, tudi v primerih, ko se takšne prakse štejejo za "običajne" v državi, v kateri skupina deluje, vključno s plačili za pospeševanje, ki se razumejo kot tista neuradna plačila (v nasprotju s pristojbinami in davki, zakonitimi in uradnimi), plačana za olajšanje ali pospešitev formalnosti, zlasti upravnih, kot so vloge za dovoljenja , izdajanje vizumov, carinske operacije,itd.

NAČELA RAVNANJA NA KLJUČNIH TVEGANJIH IN INSTRUMENTALNIH PODROČJIH

Glede na dejavnosti Skupine SOL so bila kot tista, kjer je korupcijsko tveganje največje, prepoznana naslednja področja. V zvezi s temi področji se splošna načela iz prejšnjega odstavka dopolnjujejo:

Financiranje

Pri upravljanju sredstev je treba upoštevati naslednja načela:

 • sledljivost odnosov s posojilno institucijo ali subjektom;
 • popolnost, točnost in resničnost dokumentacije, ki se nanaša na različne faze prijave in vodenja financiranja;
 • skladnost z obstoječimi pooblastili v zvezi s podpisom vloge za financiranje in poročevalske dokumentacije, ki jo je treba predložiti posojilni instituciji ali subjektu;
 • spremljanje rednega izvajanja financiranega projekta in preverjanje skladnosti računovodskega napredka s fizičnim napredkom;
 • vodenje natančne računovodske evidence.

Pridobivanje in vodenje javnih in zasebnih naročil

Pri pridobivanju, vodenju in izvajanju naročil, vključno z javnimi naročili, je treba upoštevati naslednja načela:

 • analiza razpisa za zbiranje predlogov in/ali zahteve za zbiranje predlogov in začetek aktivnosti za pripravo ponudbe v skladu s posebnimi postopki in uporabo posebne programske opreme, če je to uporabno;
 • identifikacijo subjektov, odgovornih za pripravo ponudbe, povezanih časovnih okvirov in različnih korakov avtorizacije;
 • identifikacijo subjektov, pooblaščenih za poslovanje s strankami;
 • upoštevanje obstoječih pooblastil v zvezi s podpisom ponudbe, ki se pošlje naročniku, in morebitne povezane pogodbe;
 • upoštevanje načel transparentnosti in objektivnosti pri identifikaciji in izbiri podizvajalcev, če je to treba, že v fazi zbiranja ponudb.

Nabava blaga in storitev

Prejemniki, ki sodelujejo v različnih procesih, povezanih z nabavo blaga in storitev, morajo delovati v skladu s sistemom upravljanja in korporativno organizacijo ter notranjimi avtorizacijskimi procesi družbe v skupini, v kateri delujejo.
Postopke javnega naročanja blaga in storitev vodijo načela:

 • stroškovna učinkovitost, učinkovitost, pravočasnost in pravičnost;
 • svobodna konkurenca, enaka obravnava, nediskriminacija, preglednost, sorazmernost in razkritje;
 • zmanjšanje tveganj in optimizacija vrednosti.

Pri dejavnosti nabave blaga in storitev je treba upoštevati naslednja načela:

 • usposobljenost dobavitelja;
 • opredelitev vlog, dolžnosti in odgovornosti subjektov, odgovornih za kvalifikacijo dobavitelja;
 • ločevanje med subjekti, ki so odgovorni za zaposlovanje novih dobaviteljev, in subjekti, ki izvajajo analizo dobavitelja in skrbni pregled (skladnost z etičnimi, finančnimi, tehničnimi zahtevami ter zahtevami glede varnosti in zdravja pri delu itd.), ki se izvede pred kvalifikacijskim korakom.

ZDRUŽITVE IN PREVZEMI

Vse transakcije združitev in prevzemov in/ali ustanovitev skupnega podjetja morajo vključevati dejavnosti potrebne skrbnosti nasprotne stranke, da se preveri:
 • identiteto in izpolnjevanje zahtev glede ugleda, integritete in časti družbenikov in direktorjev družbe, ki je predmet transakcije združitev in prevzemov, in v primeru skupnega podjetja, partnerja;
 • potencialna področja tveganja za korupcijo ciljnega podjetja, vključenega v transakcijo združitev in prevzemov ali skupnega podjetja;
 • obstoj protikorupcijskih politik v ciljnem podjetju, ki je vključeno v transakcijo združitev in prevzemov ali skupnega podjetja;
 • obstoj kakršnih koli postopkov, sankcij ali obsodb za primere kršitve protikorupcijskih predpisov proti ciljnemu podjetju, ki je vključeno v transakcijo združitev in prevzemov, in v primeru skupnih podjetij, njegovemu partnerju, partnerjem, direktorjem ali najvišjemu vodstvu.

Poleg tega se po zaključku transakcije združitev in prevzemov, prevzete, združene in vključene družbe zavežejo, da bodo spoštovale določbe Kodeksa.

NAČELA VEDENJA NA INSTRUMENTALNIH PODROČJIH

Spodaj je seznam področij, ki so lahko ključnega pomena ob pojavu korupcijskega tveganja. Darila in stroški reprezentance

Vsa darila in stroški zabave:

 • morajo biti ponujeni ali prejeti v dobri veri in v povezavi z zakonitimi poslovnimi nameni;
 • ne vključujejo gotovinskih plačil;
 • niso motivirani z namenom izvajanja nezakonitega vpliva ali pod pričakovanjem vzajemnosti;
 • so razumni in v nobenem primeru ne dajejo povoda za kakršno koli razlago, ki bi lahko pomenila, da so namenjeni pridobitvi ugodne obravnave;
 • biti namenjeni upravičencem, ki opravljajo vloge v zvezi z dejavnostmi družbe in izpolnjujejo splošno priznane zahteve glede ugleda in časti;
 • morajo upoštevati profil upravičenca glede na običajne institucionalne ali poklicne odnose;
 • morajo biti predvidena in urejena s posebnimi postopki podjetja (npr. NR.001.06.DIGE.4) • morajo biti v skladu s splošno sprejetimi standardi profesionalne vljudnosti;
 • morajo upoštevati veljavne zakone in predpise.
Sponzorstva in prispevki društvom in organizacijam
V primeru kakršne koli sponzorske dejavnosti ali prispevka kateremu koli združenju ali subjektu je treba izvesti preventivni skrbni pregled in naknadno spremljanje. To je namenjeno preverjanju:

 • narave, pomena ali pomena dogodka, projekta ali dejavnosti;
 • identifikaciji in izpolnjevanju zahtev glede ugleda, časti in integritete prejemnikov sponzorstva ali prispevka;
 • da je pobuda dovoljena z zakonom;
 • da je dogodek, projekt ali dejavnost, ki upravičuje izplačilo, v skladu s pričakovanji SOL ali s pričakovanji družbe v skupini, ki zagotavlja financiranje.

Kadrovanje in zaposlovanje

Aktivnosti pri izbiri in zaposlovanju kadrov potekajo po načelih pravičnosti in nepristranskosti, ob spoštovanju strokovnosti in usposobljenosti delavcev.
Pri zaposlovanju in zaposlovanju osebja bo Skupina SOL zagotovila skladnost med kandidati in profili, potrebnimi za funkcije, pri čemer se bo izogibala favoriziranju in kakršnim koli olajšavam. Odločitev bo sprejeta izključno na podlagi meril strokovnosti in usposobljenosti. Pri uresničevanju ciljev družbe morajo delavci delovati ob zavedanju, da kakršno koli ravnanje, ki je v nasprotju z etičnim kodeksom skupine, kadrovsko politiko, programom za skladnost s protimonopolnimi zakoni in protikorupcijskimi predpisi, vključno s tem Kodeksom, v nobenem primeru ne bo tolerirano.
Da bi se izognili celo morebitnim situacijam navzkrižja interesov, Skupina SOL od svojega osebja zahteva, da od trenutka zaposlitve potrdijo, da med subjektom in podjetjem ni nobenih pogojev za navzkrižje interesov.
Pri dejavnostih iskanja in zaposlovanja osebja je treba upoštevati naslednja načela:
 • ločevanje med subjekti, ki:
   ➢ izražajo potrebo po novih virih;
   ➢ potrjujejo proračun zaposlovanja;
   ➢ izbirajo in zaposlujejo kandidate;
 • izbor ožjega seznama kandidatov za prosto delovno mesto ob upoštevanju uravnotežene zastopanosti spolov;
 • primerjalno ocenjevanje kandidatov na podlagi kriterijev strokovnosti, sposobnosti in odnosa do nalog, ki jih bodo opravljali.
Strokovne naloge
Postopek strokovnih razporeditev svetovalcev mora potekati v skladu z merili poštene konkurence, transparentnosti, usposobljenosti, stroškovne učinkovitosti, uspešnosti, pravočasnosti, zaupanja in poštenosti.

V ta namen je potrebno:

 • utemeljiti potrebo po določenem strokovnjaku (brez izbirnega postopka), kadar se to zdi potrebno glede na obseg naloge (tako imenovane intuitu personae, na primer odvetniki, notarji itd.);
 • preveriti, ali strokovnjak izpolnjuje zahteve glede ugleda, časti in strokovnosti, ki so potrebni za opravljanje naloge, in da ni pogojev nezdružljivosti ali navzkrižja interesov;
 • preveriti, ali država, v kateri strokovnjak prebiva ali ima sedež, ni na seznamu držav, za katere velja, da imajo preferenčni davčni režim, kadar se država razlikuje od države, v kateri se pričakuje, da bodo storitve opravljene.
Storitve strokovnjaka je treba spremljati – tudi z ustreznim poročanjem – zaradi preverjanja izpolnjevanja pogojev zadevne dodelitve.
Aktivnosti, ki se izvajajo za namene naročanja strokovnih storitev, morajo biti ustrezno sledene in sledljive.
Naloge komercialne promocije
Skupina SOL na splošno ne oddaja dejavnosti komercialne promocije zunanjim izvajalcem, saj se zanaša na lastno strukturo neposredne prodaje. V primeru posebnih potreb ali kadar namerava družba skleniti agencijske ali poslovne pogodbe ali pogodbe o depozitarju ali preprodaji, se ustrezen izbirni postopek izvede v skladu z merili poštene konkurence, transparentnosti, usposobljenosti, stroškovne učinkovitosti in pravičnosti.
Med izbirnim postopkom se opravi skrbni pregled, da se preveri zlasti:
 • da izbrani subjekt izpolnjuje pogoje častnosti in strokovnosti, potrebne za izvedbo naloge, in da ni pogojev nezdružljivosti ali konflikta interesov;
 • da so storitve, ki jih izvaja pospeševalec prodaje, spremljane, tudi z ustreznim poročanjem, z namenom preverjanja njihove skladnosti s pogoji zadevne naloge;
 • da so aktivnosti, ki se izvajajo za namene oddaje dejavnosti komercialne promocije, ustrezno sledene in sledljive.

Vodenje in nadzor računovodskih evidenc

V zvezi z vodenjem računovodskih evidenc (splošno računovodstvo, računovodski izkazi in drugo korporativno komuniciranje) imajo SOL in družbe v skupini uveden sistem notranjih kontrol ter izvajajo ustrezne in zadostne računovodske revizije za zagotavljanje potrebnih jamstev glede zanesljivosti računovodskega poročanja in pripravo računovodskih izkazov v skladu s splošno sprejetimi računovodskimi načeli in v vsakem primeru s trenutno veljavnimi predpisi v Italiji in v državi, v kateri ima vključena družba v skupini sedež ali stalno operativno prisotnost.

Zato sistem notranjih kontrol vključuje posebne revizije na različnih organizacijskih ravneh, ki zahtevajo izvajanje ustreznih kriterijev in vključujejo različne subjekte. Za bolj celovito sliko si oglejte »Smernice za notranji nadzor in obvladovanje tveganj«, ki jih je 15. julija 2021 odobril upravni odbor družbe SOL.

Usposabljanje osebja in posredovanje Protikorupcijskega Kodeksa
Osrednji DIHR Skupine SOL spodbuja posredovanje Kodeksa vsem zaposlenim v skupini, od katerih se zahteva, da ga spoštujejo in prispevajo k njegovemu izvajanju.
V tem kontekstu komunikacija vključuje:
 • naložitev Kodeksa na SOL-CONNECT spletno stran skupine in korporativni intranet;
 • omogočanje dostopa do Kodeksa vsem zaposlenim in njegovo posredovanje novozaposlenim sodelavcem v trenutku uvajanja v delo, s podpisom, ki potrjuje prejem in zavezo k poznavanju in izpolnjevanju ustreznih zahtev, ki jih je treba vključiti v pogodbo o zaposlitvi.
Usposabljanje vključuje naslednje stopnje:
 • vodje in zaposleni s predstavniškimi funkcijami: razlagalne brošure, sestanki z vodji prve stopnje ali učilnice z vodji skupine, ki so najbolj izpostavljeni korupcijskim tveganjem;
 • ostali kadri: kroženje med novo zaposlenimi; e-izobraževanje preko računalnika preko intraneta podjetja.
Udeležba na izobraževanjih in e-izobraževanju je obvezna. Človeški viri določijo merila, odgovornosti in časovni razpored za izvedbo dejavnosti usposabljanja ter spremljajo sodelovanje vseh zaposlenih, zlasti novozaposlenih.
Ta Kodeks se posreduje po notranjih (npr. intranet podjetja) in zunanjih (spletna stran) komunikacijskih kanalih ter bo dostopen vsem prejemnikom. Vsaka družba v skupini bo tudi promovirala poznavanje njene vsebine in skladnost z njenimi načeli med poslovnimi in finančnimi partnerji, strokovnjaki, nosilci poslovanja, sodelavci na različnih ravneh, strankami in dobavitelji. V zvezi s tem naj bi podpisali izjavo, s katero se poleg potrditve prejema kodeksa zavežejo, da bodo spoštovali njegova načela in poskrbeli, da bodo tako ravnali tudi njihovi zaposleni.

Poročila

Skupina SOL spodbuja vse zaposlene, tretje osebe, dobavitelje, partnerje v skupnem podjetju, druge sodelavce in vse subjekte, ki izvedo dejstva, ki so v nasprotju s Kodeksom, notranjimi predpisi in veljavnimi protikorupcijskimi predpisi, da morebitne kršitve prijavijo, tudi anonimno, brez strahu pred maščevanjem, diskriminacijo ali kaznovanjem.
SOL ščiti vse subjekte, ki nočejo ravnati na način, ki ni v skladu z določbami tega Kodeksa, tudi če je takšno ravnanje povzročilo ali prispevalo k izgubi posla ali drugim negativnim posledicam v smislu konkurenčnosti za SOL ali skupinsko podjetje.
Za poročila v zvezi s SOL ali drugimi družbami skupine, ki delujejo v Italiji, za katere je bil imenovan nadzorni organ (ODV) v skladu z italijansko Zakonodajno uredbo št. 231/2001 in/ali so aktivirali notranji kanal za poročanje v skladu z italijansko zakonodajno uredbo z dne 10. marca 2023, št. 24 (tako imenovani Uredbi o "žvižgačih"), ali se nanašajo na prijave v zvezi z ravnanjem, ki bi lahko predstavljalo eno od kaznivih dejanj, opredeljenih v prej omenjeni uredbi, ali pa se nanašajo na druge kršitve, ki jih določa italijanski Zakonodajni odlok 24/2023 in/ali z Direktivo Skupnosti št. 1937/2019, je prenosni kanal programska oprema, ki jo daje na voljo skupina s pogoji, opisanimi v
Proceduri »Žvižganja«, obojima objavljenima na intranetu podjetja in na spletni strani. Za vsa druga podjetja – italijanska in tuja – ki nimajo obveznosti aktiviranja notranjega kanala poročanja, je treba poročila poslati oddelku za pravne zadeve skupine.

Kazni in pogodbene klavzule

Kršitve načel ravnanja iz tega Kodeksa sprožijo – na ravni družbe v skupini – interno reakcijo z uporabo disciplinskih sankcij in zunanjo reakcijo z zagotavljanjem čim večjega sodelovanja s pristojnimi javnimi organi. Kršitve se nemudoma preganjajo z ustreznimi in sorazmernimi disciplinskimi ukrepi, pri čemer se upošteva tudi morebitna kazniva narava takega ravnanja in morebitna vložitev kazenskega postopka.
Sankcije so predvidene v Disciplinskem pravilniku družbe, ki se sklicuje na določbe Kolektivnih pogodb, ki jih uporabljajo družbe v skupini in/ali delovnopravne zakonodaje.
Ta dokument, kot tudi model organizacije, upravljanja in nadzora v skladu z zakonodajno uredbo 231/2001, ki za vse pravne namene dopolnjuje Disciplinski kodeks, ki ga je sprejelo podjetje, je predmet razkritja v Italiji v skladu s členom 7 Delavskega statuta. V primeru kršitve zahtev, na katerih temeljijo načela ravnanja, določena v tem Kodeksu in v protikorupcijskih predpisih v družbah skupine po tujem pravu, se za člane iste uporabijo ukrepi, ki jih predvideva ustrezna veljavna zakonodaja upravnih in nadzornih organov ter njihovega osebja.
Vsako ravnanje subjektov, ki niso osebje skupine in je v nasprotju s tem Kodeksom ali ustreznimi predpisi, se preuči z namenom preučiti možnost sprejetja ukrepov, kot je enostranska prekinitev pogodbe, ki jih je treba predvideti v namenskih pogodbenih klavzulah.